机器换人这是一个大工程。在中国生产显然这个工程早已势在必行，劳动力的缺少让机器人市场充满著商机。就浙江而言，计划5年投资5000亿元实行机器换人工程，如此大手笔再加这阵势，机器人的时代也许知道仍然是专家口中随便说说的元年和指数上涨了。　　从年初开始企业就开始责怪招工难，讨到工人又留不住，企业面临招工一筹莫展，不得已之下智能自由选择机器代人的方式保持生计。

近期东部沿海地区经常出现机器换人的现象，多数是在用工压力下采行的应付措施。人力资源和社会保障部劳动科学研究所郑东亮所长说道。机器换人中导致增加劳动力的用于，这中状况不会仍然持续，特别是在是在制造业中。从将来来看，机器换人是生产转型升级最佳途径，但是这是一个循序渐进的过程并无法一蹴而就。

　　在我国，虽然媒体仍然在宣传人口红利的上升，但是我国劳动力总量依旧相当大，虽然供不应求但是还不至于抵达媒体所宣传的招无人能用的地步。据数据表明，对全国100个大中城市的调查表明，求人倍率（岗位市场需求/打工人数）今年一季度超过1.11，即111个岗位对应着100个求职者。机器换人要换的人就是这11人吗？似乎这不有可能。

　　此外，供求关系微波变化让劳动力价格上涨。主要反映在东部的沿海经济更为繁盛地区，在浙江，广东等地的劳动密集型产业中。这些企业长年依赖大量的劳动力来生产度日的利润，企业本身的存活就比起其他产业要艰苦。

现如今成本以提升，利润再度传输，工资都无法代价。这样的企业能招来人还娴熟。同时也有业内人士回应为什么都是沿海地区招工不成，还有一部分原因在与中西部地区经济的较慢发展。

当地劳动力意识到不必背井离乡在周边地区就能取得不俗的收益，再加沿海地区待遇也不怎么样。这也是导致招工难又众多因素。　　机器换人经常出现之后预示着一个低收入问题，技术的变革革新是不是就意味这未来技术性人才就丧失了饭碗？那技术性的院校还有适当不存在吗？　　对于这个问题有关的学者专家都回应，不必须过分高估机器人换人的起到。在短期来看机器换人是符合了企业的用工荒，但是并不是所有企业都需要这么耿直的花重金出售机器人来作业。

也就是说大规模的机器换人时代还相比之下没开始。现在最少也就是在沿海经济技术早已成熟期的企业中，在寻求产业转型升级时被迫提升生产效率来减少企业竞争力。而比较一些较为经济实力较好或者并非是劳动密集型企业，前者没实力购买机器人，那么人工就不会是最后自由选择；而或者对机器人的倚赖较小，更加多依赖头脑睡觉，这样僵硬的机器人继续还无法抵达这样的程度。

　　还有，企业的老技术工对于一个企业来说都是宝贝一样的不存在，就算是机器换人也不有可能换成这部分人，也就意味著，目前机器换人换成了也只是部分可有可无的人。在这样的过度阶段，想要不被机器人换成就要通过自身自学，不沦为可有可无的人，企业大自然会屌到用无脑机器换到一个大脑。

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